Recrutamento no sector da logística: como recrutar em 2023?

A crise do mercado de trabalho atinge duramente o sector da logística. A oferta de recrutamento no sector da logística está a ultrapassar a procura de candidatos: uma situação desequilibrada que está a criar um mercado apertado. Como é que atrair os melhores talentos do sector da logística para se manter competitivo?

O sector da logística está mais do que nunca de candidatos qualificados. Em média, 30.000 vagas permanecem no campo todos os anos. Este número tem vindo a aumentar de forma constante desde 2016. As empresas estão a competir pela originalidade para permanecerem atractivas para se manterem atractivas para os jovens licenciados e para os talentos em reconversão.

Procemo fornece-lhe todas as chaves necessárias para adotar uma posição estratégica no mercado de trabalho e atrair os melhores perfis logísticos. 

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O anúncio de emprego: o ponto de partida para um recrutamento logístico eficaz 

Os elementos essenciais de um anúncio de emprego 

A sua introdução deve ser eficaz e inspiradora. Comece por apresentar um breve historial da empresa, descrevendo os pontos altos da sua história. Mostre humanidade e autenticidade para criar uma ligação com o seu público desde esta fase.

Os elementos-chave do seu anúncio de emprego de logística devem destacar-se claramente do corpo do texto. Num relance, o leitor deve ser capaz de identificar as informações essenciais:

• as funções do cargo ;
• a carreira académica prevista ;
• os anos de experiência exigidos ;
• as competências transversais necessárias ;
• algumas indicações sobre o processo de recrutamento.

A transparência como um valor-chave na logística 

Os candidatos de hoje são particularmente sensíveis à transparência das empresas. Um anúncio de emprego confuso, sem honestidade e sem conteúdo, não atrairá a sua atenção. Seja exaustivo em todos os assuntos relacionados com a oferta de emprego que está a propor: o salário, os critérios que são essenciais para si, os seus requisitos. 

No domínio da logística, é importante ser tão transparente quanto à formação e experiência esperadas e quanto às qualidades humanas procuradas para o cargo. Por exemplo, de um gestor de logística espera-se que seja reativo, rigoroso e organizado. 

Se procura um perfil curioso com conhecimentos linguísticos específicos, uma visão internacional ou agilidade com determinado software, não hesite em mencioná-lo. Ser claro e preciso no seu anúncio de emprego ajudá-lo-á aotimizar o seu tempo na seleção dos candidatos. 

O único requisito é incluir as informações obrigatórias 

Para cumprir o quadro jurídico, é essencial que mencione determinados elementos nos seus anúncios de emprego, independentemente do perfil que está a recrutar e do sector em que opera. 

Procemo resume as informações obrigatórias para si:

• data de publicação ;
• referência da oferta ;
• designação e descrição das funções ;
• tipo de contrato ;
• experiência exigida ;
• endereço de contacto ;
• não há referência à idade, género ou situação familiar ;
• não há menção de caraterísticas físicas. 

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É possível propor uma oferta logística precisa e original? 

Encontrar a abordagem correta: pormenorizada e diferenciadora 

As profissões da logística organizam-se em torno do mesmo elo da cadeia de valor. Por vezes, é difícil para os candidatos identificarem claramente o que as funções implicam por detrás de títulos abstractos. Forneça um nível suficiente de pormenor e precisão para que os candidatos possam avaliar rapidamente se o seu perfil corresponde à vaga.

Uma vez que as expectativas sejam claras, pode trabalhar no seu storytelling para mergulhar o candidato na cultura da empresa. Os formatos originais e a utilização do humor são muito apelativos para os jovens licenciados. Convide-os a propor formatos de candidatura desinibidos : CVs em vídeo, cartas de apresentação informais... Seja curioso e tenha uma mente aberta! 

Escolha um tom acessível

O tom da escrita deve incentivar o candidato a continuar a ler até ao fim da oferta. Por isso, o melhor é ser humano, cativante e atencioso desde a primeira linha. Guarde os termos técnicos para mais tarde, o objetivo é fazer com que o talento queira conhecê-lo e saber mais sobre a empresa.

Além disso, não há truques na manga que não ajudem os candidatos a verem-se a trabalhar ao seu lado. Em poucas palavras, fale do contexto da empresa e dos projectos estimulantes para os quais o candidato poderá ser chamado a contribuir. 

Tenha em mente que os candidatos querem ser recrutados pela sua personalidade e não apenas pelas suas competências académicas. Mostre que a sua empresa é sensível à singularidade dos seus empregados e que até valoriza a sua individualidade no dia a dia. É um argumento vencedor!

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Desenvolver a sua identidade como recrutador de logística

Implementar a sua marca de empregador 

A marca do empregador é a identidade através da qual comunica todas as suas mensagens de recrutamento. É constituída por um conjunto de códigos visuais (cores, logótipo, apresentação da página), códigos auditivos (assinatura vocal ou musical) e códigos editoriais (tom de voz, assinatura, etc.). Esta marca de empregador permite que os candidatos à logística o identifiquem rapidamente como um recrutador ativo.

As empresas de logística negligenciam frequentemente a sua marca de empregador, embora esta seja a base da sua reputação junto dos talentos. Não hesite em recorrer a uma agência de comunicação para criar uma identidade que seja coerente com a sua mensagem e o seu ADN.

Em seguida, pense na implementação desta identidade em todos os canais disponíveis:

• Quadros de emprego gerais ou especializados: Indeed, Pôle Emploi, Welcome To The Jungle ;
• Redes sociais: LinkedIn, antes de mais;
• o seu sítio profissional. 

Afirmar-se como um recrutador logístico ativo

Para alargar o alcance da sua marca de empregador, seja ativo na sua procura de talentos. Em 2023, uma estratégia de recrutamento eficaz é, de facto, uma estratégiade inbound marketing. O objetivo é atrair o maior número possível de candidatos através de conteúdos relevantes e de alta qualidade ao longo do ano.

É claro que pode recorrer a especialistas na matéria, mas alguns reflexos simples ajudá-lo-ão a otimizar a sua pesquisa :

• Ser assíduo nas redes sociais: o Instagram e o LinkedIn são uma prioridade;
• não ignorar os comentários negativos construtivos; 
• acolher as reacções e iniciativas dos seus empregados sobre a sua estratégia;
• transforme os seus empregados em embaixadores de eleição;
• ser humano, criativo e ousado. 

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Manter-se competitivo no sector da logística 

Adotar uma estratégia de recrutamento clara 

Quando redige um anúncio de emprego, ponha-se no lugar do seu público: ele consegue identificar facilmente as informações essenciais? Será que querem continuar a ler? Quer conhecer os empregados da empresa? Mais uma vez, oanúncio de emprego é mais um convite à conversa do que uma lista de critérios de pesquisa.

Se está a ter dificuldades em pôr em prática uma estratégia que respeite a identidade da sua empresa de logística, recorra a um especialista. Os nossos consultores Procemo colocam a sua experiência ao serviço dos seus objectivos mais ambiciosos. Em França e em Marrocos, propomos aos nossos clientes soluções estratégicas e operacionais para melhorar o seu desempenho. 

Oferecer uma visão da vida quotidiana na sua estrutura logística 

A cultura e os códigos da sua empresa devem refletir-se no anúncio de emprego. Se o candidato se reconhecer nos seus valores, sentir-se-á inclinado a continuar o processo.

Na logística e em todas as profissões da cadeia de abastecimento, o bem-estar no trabalho é mais do que nunca uma questão fundamental. Mostre que se preocupa, por exemplo, com os testemunhos dos trabalhadores.

Deve também prestar atenção aos pormenores: lanches, uma área de descanso e guloseimas com os códigos da empresa são um grande sucesso para os perfis jovens. Pode também organizar um encontro entre o candidato e o empregado para criar um espaço de diálogo amigável. Será uma oportunidade para os talentos falarem mais concretamente sobre o dia a dia da equipa e, eventualmente, desenvolverem afinidades iniciais.

Criar um impacto com o talento logístico 

Ser enérgico e exato nas suas afirmações permitir-lhe-á destacar-se num mercado de trabalho de logística altamente competitivo. Os candidatos que procura podem estar a ver dez ou mais vagas por dia. Faça tudo o que estiver ao seu alcance para que a sua se destaque. Mesmo os mais jovens talentos da logística sabem que estão a evoluir num mercado que lhes é favorável e que é cada vez mais exigente.

Conheça os seus pontos fortes e destaque-os. A organização híbrida, o número de horas de trabalho, a flexibilidade do empregador, o pacote salarial e o horário de trabalho reduzido são formas de atrair a atenção dos candidatos. Assim que redigir a oferta, mostre que conhece bem os seus empregados e que se preocupa com o seu desenvolvimento.

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Conclusão

Dispõe agora de todas as ferramentas necessárias para recrutar eficazmente os melhores perfis logísticos. Lembre-se de que os seus objectivos de retenção estão em jogo a partir do momento em que os seus candidatos são integrados.

Para beneficiar do apoio de um especialista, não hesite em contactar os nossos especialistas em recrutamento em logísticaEstamos prontos a ajudar.

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